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      一季度縣(市、區)局長例會暨全市人社系統數字化改革動員部署會召開發表時間:2021-04-19 20:01 來源:市人力社保局 瀏覽人數:

        4月19日上午,溫州市人力社保局舉行2021年第一季度縣(市、區)局長例會暨全市人社系統數字化改革動員部署會。市委組織部副部長、市人力社保局黨組書記瞿自杰出席會議并講話,市局黨組副書記、副局長蔡月琴主持會議。市局領導班子成員,各縣(市、區)人力社保局(人力資源局)、龍港市委組織部、龍港社會事業局負責人,市局機關全體干部,直屬單位班子成員,以及縣(市、區)局辦公室負責人參加會議。

        會上,鹿城局、瑞安局及市局事業處、職建處、監察支隊、社保中心等6家單位圍繞一季度重點亮點工作完成情況和下步工作作交流發言,市局數字化改革工作專班解讀省市人社系統數字化改革方案。

        瞿自杰充分肯定了全市人社系統一季度在穩就業促創業、人才招引培育、社保體系建設、人事管理制度完善、和諧勞動關系構建、人社公共服務優化等方面工作所取得的成效,并提出今年全系統要緊扣“奮戰 1168、決勝 2021”工作主線, 時刻保持奮斗奮進的良好勢頭,咬定目標爭先進、對標一流促改革,奮力交出“十四五”開局人力社保事業發展高分報表。

        瞿自杰指出,全市人社系統要緊緊圍繞“1168”主線謀劃推進今年的各項工作任務。

        第一個“1”,即圍繞“爭先進位、走在前列”這一總體目標。全系統上下要牢固樹立“見紅旗就扛、有第一就爭”的意識,錨定“全省領先、爭創一流”目標,全力以赴推動人社各項工作進等升位。

        第二個“1”,即打造“溫州人社·三臺三比”擂臺爭先競賽活動這一載體?!叭_”即各縣(市、區)局比拼擂臺、處室(單 位)比拼擂臺、全局干部職工比拼擂臺?!叭取奔幢葥?、比 創新、比位次。

        “6”,即實施“六大標志性創新改革”,包括人力社保數字化創新改革、人才招引培育模式創新改革、就業創業體制機制創新改革、勞動關系治理體系創新改革、人社公共服務優化創新改革、家服行業質量標準創新改革。

        “8”,即狠抓“八大支撐性項目”,包括社會保險提待擴面項目、工傷保險機制創新項目、事業單位人事管理項目、事業單位薪酬改革項目、勞動糾紛多元化解項目、技工院??缭桨l展項目、干部隊伍素質提升項目、清廉模范機關建設項目。


        瞿自杰對浙江數字化改革的推演路徑、總體要求等,作了深入解讀和全面剖析。他強調,全市人社系統要在思想上提高站位,在行動上形成自覺,努力在推進數字化改革中“爭先進、得高分”,交出全市人社數字化改革的高分報表,為全省推進數字化改革摸索探路、積累經驗。

        瞿自杰指出,人社數字化改革是實現黨政整體智治的關鍵一環,是優化人社服務供給的客觀需要,更是推進人社治理體系和治理能力現代化的內在要求。抓好數字化改革工作,具體要做到以下三點:

        一要處理“三對關系”,即處理好當前與長遠的關系,圍繞1年、3年、5年“三步走”的改革攻堅計劃有力有效穩步推進;處理好重點與兼容的關系,既要緊盯各項任務目標落實,又要聯動其他職能部門和兄弟縣市區協同推進;處理好核心與外延的關系,要以第三代社??ā耙豢ㄍā奔筛母餅楹诵?,大力推動社??ㄔ诙囝I域的“一卡通”應用。

        二要堅持“三個導向”,即堅持民生導向,持續迭代升級群眾企業“一件事”和 機關內部“一件事”改革;堅持問題導向,以“硬核”舉措推動人社體制機制、組織架構、方法流程、手段 工具等領域的變革重塑,持續推動改革螺旋式上升;堅持目標導向,著力打好 “人社數字化改革”組合拳,推動各項改革任務落到實處,構建一批具有溫州特色的應用場景,打造若干個溫州首創、全省一流的改革品牌。

        三要明確“三個方向”,即推進體制機制數字化根本改革,著力構建與人社治理相適應的體制機制和制度框架,摸索出一套可持續發展、可持續適用、可持續適應的人社治理機制體系;推進業務模式數字化協同融合,在全面梳理核心業務基礎上,打造人社全域智慧協同治理綜合應用;推進應用模塊數智化賦能建設,創建一批跨處室(單位)、跨職能部門的多業務協同應用場景,為群眾提供更多全鏈條、全周期服務。


        瞿自杰要求,各地各單位要牢固樹立“沒有走在前列也是一種風險”和“慢進也是后退”的憂患意識,以時不我待、只爭朝夕的進取精神,忠于職守、主動作為,努力在追趕中發展、在跨越中領先,爭當人社事業改革發展的“排頭兵”和“領跑員”;要切實增強狠抓落實本領,堅持說實話、謀實事、出實招、求實效,把雷厲風行和久久為功有機結合起來;要始終堅守“細節決定成敗”的觀念,以“不矜細行,終累大德”為反面觀照,以釘釘子精神做實做細做好各項工作。


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