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      我市部署啟動勞動關系“和諧同行”三年行動計劃發表時間:2021-04-15 18:04 來源:市人力社保局 瀏覽人數:

      近日,溫州組織召開全市協調勞動關系三方機制會議,研究部署構建勞動關系相關工作。會議決定,在全市范圍實施勞動關系“和諧同行”三年行動計劃,重點推出5項活動,爭取用3年左右時間,推進勞動關系工作創新,提升勞動關系工作能力和工作效能,扎實推進我市勞動關系治理體系和治理能力建設。

      會議強調,市協調勞動關系三方成員單位要加強協同配合,發揮各自優勢,形成工作合力,積極推動溫州市勞動關系“和諧同行”三年行動計劃順利實施;要加強組織領導,加強宣傳發動,及時向本系統傳達部署溫州市勞動關系“和諧同行”三年行動計劃方案;要加大勞動關系法律法規的宣傳力度,加大對勞動關系重點、熱點問題的協調力度,共同構建和諧勞動關系。


      勞動關系“和諧同行”三年行動計劃5項活動

      一是廣泛開展勞動用工體檢活動。幫助企業查找自身在勞動用工方面存在的薄弱環節和制度漏洞,有的放矢進行整改和完善,從源頭上規避用工風險,預防勞動爭議發生;幫助企業進一步提高管理水平,更好維護職工合法權益,并充分調動職工積極性,促進企業健康發展。

      二是廣泛開展勞動關系協調員培訓活動。讓各類企業人力資源管理人員,各級協調勞動關系三方四家有關工作人員,各級勞動監察和勞動仲裁工作人員,大中專院校畢業生、各類專業技術人員及其他有志于從事勞動關系協調工作的人員等群體系統學習勞動關系領域相關課程,打造一支熟知勞動保障法律法規,熟練掌握勞動關系實務操作技能,能處理和應對各類疑難復雜問題的專業化勞動關系協調員隊伍,提升勞動關系風險預測預防和綜合治理水平。

      三是廣泛開展勞動關系和諧企業(園區)創建活動。實現全市企業勞動用工更加規范,職工工資合理增長,勞動條件不斷改善,人文關懷日益加強,勞動關系矛盾有效化解,建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定勞動關系。

      四是開展金牌勞動人事爭議調解組織評選活動。加強對企業、行業、鄉鎮(街道)、縣(市、區)和事業單位的勞動人事爭議調解組織的指導,密切關注各類調解組織建設和運行情況,培育評選出制度機制全、專業程度高、服務能力強、基礎保障好的調解組織,不斷提高調解效能和服務能力。

      五是努力推進電子勞動合同平臺建設。指導用人單位和勞動者依法訂立電子勞動合同,提高人力資源管理效率和降低用工管理成本,推進信息共享和業務協同,提升勞動關系工作信息化水平,進一步提升勞動關系治理能力。




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