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      > 政務公開 > 通知公告
      索引號 001008003015012/2021-00259
      組配分類 通知公告 發布機構 市人力社保局
      成文日期 2021-04-15 公開方式 主動公開
      關于開展2021年度企業薪酬調查的通知發表時間:2021-04-15 15:46 來源:市人力社保局 瀏覽人數:

      各縣(市、區)人力社保局(人力資源局),龍港市社會事業局,各相關企業:

      根據《人力資源社會保障部辦公廳關于開展2021年企業薪酬調查工作的通知》(人社廳函〔2021〕39號)精神,為更好地推進本年度企業薪酬調查工作,我局和中智管理咨詢有限公司(以下簡稱中智咨詢)將聯合開展2021年度企業薪酬調查工作,并由中智咨詢提供全程技術支持,現就有關事項通知如下:

      一、調查范圍和對象

      全市范圍內正常生產經營的樣本企業(實際生產經營月數少于6個月的企業,不納入調查)及由企業支付工資的在崗職工(如受疫情影響,企業停工停產導致職工全年工作時間不滿12個月,仍按照實際情況填寫工時和工資,但不包括因產假、長假或事假、曠工、待崗或下崗等個人原因,全年出勤率達不到單位規定工作時間80%的人員)。

      二、調查內容

      (一)企業人工成本情況。

      (二)企業從業人員工資報酬情況。

      三、調查的時期指標

      調查的時期指標為2020年1月1日0時至12月31日24時的數據,截止時點為2020年12月31日24時。

      四、調查方法及工作要求

      本次調查采取企業直報方式進行。中智咨詢將指導企業完成企業薪酬調查系統平臺在線填報。

      (一)原則上對被調查企業的職工全部進行調查。

      (二)企業被調查的在崗職工,包括生產業務人員、專業技術人員和管理人員;企業管理人員中,必須調查廠長(經理)、部門經理和主要行政人員;生產工人中,必須調查本企業各主要工種的生產工人;金融保險企業被調查的職工,包括管理人員(專業技術人員)和業務人員。

      (三)企業相同專業(技術)等級和工種(職業)的職工超過3人以上,其最高、中位和最低收入人員必須列入調查范圍。

      (四)各地務必要高度重視此項工作,切實加強組織領導,周密部署安排,落實專職人員配合中智咨詢開展企業薪酬調查工作,確保按時、保質、保量完成調查任務。

      (五)各參加調查企業要按照《中華人民共和國統計法》等有關規定,真實、準確、完整、及時地提供統計調查所需資料,不得提供不真實或不完整的統計資料,不得遲報、拒報統計資料。同時應積極配合各級人社局及中智咨詢工作人員關于數據采集、數據上報、數據核實等相關工作。

      (六)上報截止時間:2021年4月28日。

      企業薪酬調查系統用戶操作說明、企業薪酬調查培訓手冊等相關資料請到溫州市人力資源和社會保障局網站(網址:http://www.wzhrss.gov.cn/)→人力資源市場工資指導價位調查(頁面右邊中間位置)處下載。

      (七)聯系方式

      中智咨詢聯系人:許延贊(021-54594545-6585)

      溫州市人力資源和社會保障局:金鵬武(89090183)

      鹿城區人力資源和社會保障局:曹映楣(56677586)

      甌海區人力資源和社會保障局:廖海網(88521182)

      龍灣區人力資源和社會保障局:鄭洪杰(86966128)

      洞頭區人力資源和社會保障局:林  迪(63480076)

      樂清市人力資源和社會保障局:魏永海(61880265)

      瑞安市人力資源和社會保障局:虞羅敷(65895519)

      永嘉縣人力資源和社會保障局:邵嘉旺(57672600)

      平陽縣人力資源和社會保障局:許  毛(59885165)

      蒼南縣人力資源和社會保障局:林初兵(64782016)

      泰順縣人力資源和社會保障局:徐小青(67582442)

      文成縣人力資源和社會保障局:虞曉燕(59026267)

      龍港市人力資源和社會保障局:陳如玉(64221181)

      浙南產業集聚區(經發區、甌飛)人力資源局:葉菲凡(86996803)

      QQ群號 : 1073440585(2021年溫州市企業薪酬調查群)

       

      附件:1. 企業人工成本情況表

      2. 企業從業人員工資報酬情況表

       

      溫州市人力資源和社會保障局

      2021年4月6日

      溫人社發〔2021〕53號.doc

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