1. <track id="qvnrx"></track>

    2. <pre id="qvnrx"></pre>
    3. <p id="qvnrx"></p>
    4. <tr id="qvnrx"><label id="qvnrx"></label></tr>
      首頁
      > 政務公開 > 政策解讀
      索引號 001008003015012/2021-00036
      組配分類 政策解讀 發布機構 市人力社保局
      成文日期 2021-01-25 公開方式 主動公開
      政策解讀-《關于在全市試行特殊工時審批清單式管理的通知》
      發布日期:2021-01-25 10:43 瀏覽次數: 來源:市人力社保局 字號:[ ]

      為深化“最多跑一次”改革,加大簡政放權力度,打造良好營商環境,我局制定了《關于在全市試行特殊工時審批清單式管理的通知》?,F政策解讀如下:

      一、文件制定背景

      近年來,市委市政府提出深入開展營商環境提升年行動,強調要不斷推進營商環境建設,致力打造全國一流的營商環境,奮力創建新時代民營經濟“兩個健康”發展先行區,爭當新時代中國民營經濟發展的領跑者。同時,浙江省人力社保廳下發《關于和諧勞動關系綜合試驗區實行特殊工時審批清單式改革試點的通知》(浙人社發〔2018〕96號)和《浙江省人力資源和社會保障廳關于優化新業態勞動用工服務的指導意見》(浙人社發〔2019〕63號),決定在我省開展特殊工時審批清單式管理改革。在全市試行特殊工時審批清單式管理,將進一步加大簡政放權力度,使工作重點從事前審批轉向事中事后監管,努力使特殊工時制度審批事項在實現“ 最多跑一次”的基礎上,爭取“不用跑”,將更有利于為企業創造優良的營商環境,使得用人單位和勞動者雙方合法權益都得到有效保護,有效促進勞動關系和諧穩定,實現勞資雙贏。

      二、特殊工時崗位清單式管理的概念

      特殊工時崗位清單式管理是創新特殊工時管理的一種方式,是指用人單位經人力社保部門行政許可實施特殊工時工作制后,申請實施特殊工時崗位清單式管理,經批準后,其清單內的崗位實行特殊工時工作制不再需按浙江省勞動和社會保障廳《關于進一步加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時制管理的通知》(浙勞社勞薪〔2006〕181號)要求報批的一項制度。特殊工時工作制包括:綜合計算工時工作制、不定時工作制。

      三、主要內容

      (一)清單式管理的含義

      特殊工時審批清單式管理是指對申請實行特殊工時工作制度行政許可的用人單位,經批準后,其清單內崗位實行特殊工時工作制度不需要按周期向人力社保部門報批的一項制度。

      (二)辦理程序

      1.平等協商

      用人單位在向人力社保部門申請實施特殊工時崗位清單式管理前,必須履行民主程序,與工會或涉崗職工代表就本單位實行特殊工時崗位清單式管理進行專項集體協商。協商應符合《浙江省企業民主管理條例》、《浙江省集體合同條例》等有關規定。

      協商內容應包括:擬列入清單式管理的特殊工時制度類型(實行綜合計算工時工作制的,還需包括計算周期)、崗位名稱、涉崗職工人數(包括勞務派遣人員數,正式提交申請時,需同時提交勞務派遣單位的意見并加蓋勞務派遣單位公章)等。

      協商后的文本草案要提交涉崗職工(代表)大會討論通過。涉崗職工(代表)大會討論協商文本草案,應當有三分之二以上涉崗職工代表或全體涉崗職工三分之二以上人員出席,并經應出席會議人員過半數討論同意通過。

      2.提出申請

      專項集體協商達成一致意見后,用人單位可向當地人力社保部門提出申請。已取得特殊工時許可的企業,申請材料包括:《實行特殊工時崗位清單式管理申請表》原件一份;營業執照或社會保險登記證復印件一份(可通過政府數據共享核驗的,不再要求提交);受委托人身份證復印件和委托書原件各一份。初次(變更)申請特殊工時行政許可的企業,按照《浙江省勞動和社會保障廳關于進一步加強對用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制管理的通知》(浙勞社勞薪〔2006〕181號)有關規定申報,并填報用人單位實行特殊工時崗位清單式管理申請表。申請材料包括:《實行綜合計算工時工作制申請表》或《實行不定時工作制申請表》;《實行特殊工時崗位清單式管理申請表》原件一份;

      營業執照或社會保險登記證復印件一份(可通過政府數據共享核驗的,不再要求提交);受委托人身份證復印件和委托書原件各一份。

      3.行政審批

      人力社保部門自受理之日起10個工作日內做出準予(或不予)行政許可決定。

      4.公布清單

      人力社保部門將通過許可的《特殊工時崗位清單式管理目錄》通過官方網站向社會公布。實行特殊工時崗位清單式管理后,清單內的崗位后續實行特殊工時制度不需再次報批。

      (三)動態管理

      人力社保部門官方網站公布《特殊工時崗位清單式管理目錄》的同時,應公布舉報電話,接受員工對用人單位在實施特殊工時制度過程中違法行為的投訴、舉報。

      人力社保部門應加強隨機抽查和舉報投訴案件專查相結合的日常檢查。人力社保部門每5年開展一次清單內用人單位特殊工時制度執行情況檢查,并根據檢查情況調整崗位清單。特殊工時制度執行較好、職工合法權益得到有效保障、符合特殊工時制度審批行政許可條件的用人單位,繼續保留在清單內;對特殊工時制度執行較差、職工權益得不到有效保障的用人單位,將責令其限期整改,對拒不整改并且不符合特殊工時制度審批條件的,撤銷其行政許可,并將其從清單中取消;企業主體消亡的,應將其從清單中取消,并通過官方網站向全社會公布。

      四、文件施行日期

      文件的發布日期是2021月1月22日,施行日期是2021年3月1日。

       

      Produced By 大漢網絡 大漢版通發布系統 国产精品无码无片在线观看|国产野外无码理论片在线观看|国产在线码观看超清无码视频