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      關于進一步規范企業裁員行為的通知發表時間:2020-12-24 瀏覽人數: 分享到:

      根據《勞動法》《勞動合同法》等法律法規規定,現將規范企業裁員行為有關工作事項通知如下:

      一、依法依規裁減人員

      有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案向當地人力社保部門備案,方可裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

      裁減人員時,應當優先留用下列人員:1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的;3.家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。

      依法依規支付經濟補償。對于依法裁減的人員,企業依法依規支付經濟補償,償還拖欠的職工工資,補繳欠繳的社會保險費。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位應為裁減員工及時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

      失業人員保障。對于被裁減而失業的人員,參加失業保險的,可到當地勞動就業服務機構登記,申領失業救濟金。用人單位從裁減人員之日起,六個月內需要新招人員的,必須優先從本單位裁減的人員中錄用,并向人力資源社會保障部門報告錄用人員的數量、時間、條件以及優先錄用人員情況。

      二、規范辦理企業裁減人員方案備案

      企業裁減人員備案需要提供:裁減人員方案(包括企業基本情況、職工總人數、生產經營狀況、裁員的原因、擬裁減的人員名單、裁減時間及實施步驟、被裁減人員經濟補償辦法)和征求工會或全體職工意見情況的說明。市本級企業裁減人員方案備案可以通過網上郵箱(wzrsldgx@163.com)或現場進行辦理,聯系電話:89090182。各縣(市、區)要及時受理并對企業裁員業務進行備案。

      三、做好勞動者維權工作

      積極調處化解勞動爭議。勞動仲裁機構要指導用人單位建立健全內部協商機制和勞資雙方對話溝通機制,有效預防化解矛盾糾紛。發揮調解作用,將協商、調解作為解決爭議的主要途徑,利用“互聯網+調解”平臺,為當事人提供及時、便捷、高效的維權服務。

      依法查處用工違法行為。勞動保障監察機構要暢通舉報投訴渠道,依法查處用工違法行為。勞動仲裁和勞動保障監察機構依法依規處理裁員過程中產生的勞動爭議糾紛和侵害勞動者合法權益的行為。

       

       

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